Большинство россиян поддерживают использование искусственного интеллекта при приеме на работу

27 мая 2025

2201

Большинство россиян поддерживают использование искусственного интеллекта при приеме на работу

Момент, когда искусственный интеллект заменит человека, становится всё ближе.

Треть участников опроса даже не будет сомневаться, сообщают «Зарплата.ру» и «Юнион». Почти половина опрошенных не против того, чтобы ИИ участвовал в подборе персонала, если окончательное решение о приёме на работу принимает человек.

Главным преимуществом ИИ в процессе трудоустройства россияне считают его объективность — нейросети не подвержены эмоциям, особенно при правильном применении и контроле со стороны человека. Среди прочих плюсов отмечают быструю обработку заявок и обратную связь, а также снижение уровня стресса (общение с ботом проще, чем с рекрутером).

С другой стороны, у респондентов есть много страхов, связанных с внедрением технологий в найм:

- игнорирование ценных, но нестандартных навыков,

- неспособность учитывать индивидуальные обстоятельства,

- возможность технических сбоев и ограниченность системы,

- риск предвзятости,

- возможность манипуляций, когда кандидаты намеренно подстраиваются под известные критерии,

- непрозрачность.

Компании, грамотно и осмысленно внедряющие ИИ-решения, не просто механически автоматизируют процессы, а выстраивают понятную и комфортную систему взаимодействия.

При этом ключевым остается вопрос баланса: наши данные показывают, что наиболее успешны те системы, где ИИ берет на себя рутинные операции, а стратегические решения и финальный отбор остаются за человеком, — Максим Корниенко, коммерческий директор HR-платформы для автоматизации рекрутмента «Юнион» (вендор НОТА).